Missão do Cargo: Tem a missão de desenvolver e dirigir o planejamento estratégico de Recursos Humanos da empresa alinhado com os objetivos estratégicos do negócio e o contexto de mercado.Responsabilidade:- Atuar com foco no planejamento, gestão de carreira e de cargos e salários, estruturação de programas de desenvolvimento e treinamento, planos de avaliação de desempenho;- Estabelecer diretrizes para implantação e desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras e sucessões;- Gerir o orçamento de seu departamento, zelando pelas políticas da empresa no cumprimento de suas melhores práticas, garantindo a qualidade de seus colaboradores dentro da legislação em vigor;- Desenvolvimento e revisão de planos e políticas de RH;- Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas;- Delegar funções, apoiar, monitorar e avaliar o trabalho do time;- Atuar como melhoria contínua dos processos da áreas;- Assegurar que todos os procedimentos cumpram as regulamentos jurídicos e de compliance;- Preparar relatórios para o CEO com o uso de métricas e KPIs de negócios;RequisitosExperiência comprovada como Diretor de RH ou outra função sênior de RH;Visão holística;Ter pensamento estratégico;Possuir habilidades comprovadas em liderança, gerenciamento, estratégias de gestão e colaboração;Excelente capacidade de comunicação – verbal e escrita;Possuir habilidades de resolução de problemas e tomadas de decisão;Boa capacidade de negociação;Capacidade analítica;Ser capaz de realizar multitarefas, análise de dados, coordenação com a equipe executiva e atuar como a face pública da empresa;Ter um forte conhecimento prático de estratégias e implementação de novas tecnologias;Estar disposto a desafiar o pensamento padrão com novas ideias, novas abordagens e novas soluções;Conhecimento da legislação trabalhista local;Graduação em Administração, RH, Ciências Sociais ou campo relacionado; mestrado/MBA é preferencial;Certificação (por exemplo PHR/SPHR) é uma vantagem.Requisitos Técnicos específicos: Dominio de todos os subsistemas de RHEstacionamento;Campo Belo, São Paulo – SPRemuneração: R$35.000,00Forma de contratação: Prestador de Serviços (PJ)Quantidade de vagas: 1Turno: Manhã e TardeExperiência mínima de 1 anoFormação mínima em Pós-graduação – Especialização | MBAMais informaçõesCidade São Paulo, São Paulo Faça o seu cadastro gratuitamente para se candidatar!